Представники БО «Світло надії» обмінювались досвідом з підбору персоналу та комунікації з колегами БО «Мережа 100% життя. Запоріжжя».
У Полтаву завітали HR-спеціалістка та PR-фахівчиня запорізької команди. Поділились з колегами кращими практиками щодо якісної організації роботи у колективі та реалізації інформаційних кампаній. Партнери із «Мережа 100% життя. Запоріжжя» розповіли про свої підходи до вибору фахівців та комунікації з аудиторією.
Разом виокремили кілька дієвих принципів роботи, які допомагають мотивувати команду:
- обговорювати не лише результати, а й труднощі, аби швидко знайти правильне рішення та уникнути подібних помилок у майбутньому;
- чітко розподіляти зону відповідальності між колегами і не перевантажувати працівників не їхніми обов'язками;
- давати простір для ініціативи як командної, так і індивідуальної;
- звертати увагу не тільки на професіоналізм працівників, а й на психологічний клімат в колективі.
Щодо висвітлення діяльності організацій, то PR-фахівчині поділилися методами аналізу цільових аудиторій, підходами до публікацій чутливого контенту, досвідом планування публічних заходів під час воєнного стану.
Ініціатива впроваджується БО «Світло надії» за технічної підтримки ООН Жінки в Україні та за фінансування Жіночого фонду миру та гуманітарної допомоги ООН (WPHF), гнучкого та оперативного інструменту фінансування, що підтримує якісні заходи для підвищення спроможності місцевих жінок у запобіганні конфліктам, реагуванні на кризи та надзвичайні ситуації та використання ключових можливостей миробудівництва.
Співпрацюємо з колегами з неурядового сектору у форматі освітнього хабу, аби посилити експертність один одного.
